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一般來(lái)說(shuō) 企業(yè)職工的養(yǎng)老金 由“基礎(chǔ)養(yǎng)老金” 和“個(gè)人賬戶養(yǎng)老金”組成 ■ 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×（1+本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1% ■ 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷本人退休年齡對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù) 有的朋友還有一個(gè)“過(guò)渡性養(yǎng)老金”，它的計(jì)算方法各地不同。 可以看出，養(yǎng)老金 是多繳多得、長(zhǎng)繳多得！ 累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金越多；繳費(fèi)水平越高、退休時(shí)間越晚，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金越多。 |
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